湖州：企业恶意否认工伤，法院查明真相为劳动者维权

新蓝网讯 现今外来务工人员来湖越来越多，但是签订劳动合同的观念却没有那么深入人心。小宋于2012年国庆之后随亲戚来湖务工，看到湖州某企业的招聘启事后便前往应聘。经该企业相关人员面试之后，于2013年2月进入该企业上班。天有不测风云，上班没多久，小宋的右手在上班期间因机器致伤，辗转三次住院治疗。刚开始，企业派人去支付了绝大多数医药费，但是一看小宋的伤势严重，会构成伤残，而企业也未为小宋参保，因此将会赔偿小宋一大笔钱，于是便抓住了小宋未与他们签订劳动合同的漏洞，一口否认小宋是他们企业的员工，不承认小宋与单位的劳动关系。于是，双方纠纷成诉，小宋向劳动仲裁据申请确认劳动关系，仲裁被驳回后，便向吴兴法院提起诉讼。一审判决了小宋与湖州某企业劳动关系成立。该企业不服，便上诉到了湖州市中级人民法院。

小宋上班没有多久，平时也没有这个心眼，因此打官司的时候自己根本没有证据能证明自己是企业的员工，而企业派去支付医药费的那个人也不是企业的人，好不容易找到两个企业以前的员工出来作证，但是企业索性连这两个证人也不承认是自己企业的员工。小宋的丈夫眼看自己妻子马上要进行后续手术，但是苦于没钱，急得要死。

为了查明真相，法院依职权进行取证，经多番努力后，终于在某银行查询得知为小宋作证的两人的工资是由该企业发放的。对这查询结果，企业无从抵赖，确认该事实。有了这个突破口，事实认定就简单多了，该案得以维持原判。

法院说理：小宋在一审中已提供两企业员工的证人证言，证明小宋与企业存在劳动关系，二审也已查明两证人的工资均系该企业发放，该企业辩称两证人非企业员工，与事实不符。参照劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（五）项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（五）其他劳动者的证言等”，认定小宋与企业存在劳动关系。